北辰工业老厂区这边自从不进行生产之后，生产线被拆除，一些车间也是被拆除改建成为其他建筑。
当然了，一些车间被进行了改造。
华辰半导体的研发中心，也是设立在老厂区这边。
本来就是从北辰工业分离出来的，现在只不过新挂了一个牌子，人员构成还是原来的人。
倪南光加入之后，华辰半导体在招人上，一下子变得容易了许多。
这么说吧，整个华国的半导体人才库，向着华辰半导体敞开了大门。
现在国内的半导体人才很少，但并不是没有。
名士的吸引力！
真的很强大。
很多人见到倪南光加入了华辰半导体，纷纷慕名加入。
“通过倪院士的介绍，我们招了十六个人，其中有9位，是有海外留学经历。”
华辰半导体的总经理叫杨瀚，毕业于蓉城电讯工程学院。
现在叫电子科大。
六年前加入北辰工业。
三年前转管理岗，华辰半导体成立后，成为了总经理。
对于技术性企业，陈元庆在选择管理层的时候，是要考量其知识背景的。
全球高科技企业的发展历程告诉陈元庆，技术性企业得要由懂技术的人来管理要更加好。
当然不是说，非技术出身的人就管理不好。
而是，总差了点意思。
个人知识的构成，决定了看待问题的角度。
非技术出身的人，对于技术并没有一个太明确的认知，可能会做出一些判断失误。
甚至直接就不重视技术。
就像是现在的国内市场，是渠道为王。
各家生产厂，光靠自身是没法在全国建立起来销售渠道，只能靠经销商。
经销商在整个商品环节当中拿到了利润的大头。
厂家反而利润不那么高。
福乐超市作为销售渠道，利润是有多高，陈元庆可就太清楚了。
陈元庆感叹道：“海归啊！”
现在海外留学归国的，是真正的人才，也是一群爱国者。
不然，早就是留在国外。
国外的工资可比国内高得太多。
这么说吧，国内干上一年拿的工资就相对于国外一个月。
如此巨额的差距，也不怪一些人是要想方设法的留在国外。
陈元庆：“组建显卡研发团队的事情，怎么样了？”
“已经组建了一个十五人的研发团队。想要出成果的话，可能需要的时间比较长。”
陈元庆：“时间长不怕，我等得起。”
杨瀚闻言笑了一下，这一点他是相信的。
北辰工业有很多技术的研发，在短时间内根本就没法进行商用。
但依旧投入了大量资金去搞。
失败、不断的失败，可依旧的在坚持。
还好，可以摸着国外同行过河，最少是有一个努力的方向。
这可省下了大量的事！
最怕的是什么？
跟无头苍蝇似的，找不到方向，就只能乱撞。
到底什么时候把方向给撞对了，就看运气！
这样子挺无力的。
有了个参考，知道沿着这路子肯定能成，大家心气都不一样的。
一时没成，就多试几次。
总是会成的。
陈元庆去显卡研发项目组参观了一番，对大家进行了一番动员和鼓励。
当然了，陈元庆现在肯定不会让大家研发AI算力显卡。
没有这个必要。
AI时代都还没有来呢！
最为重要的一点，现在华辰半导体还没有这个实力去搞AI算力显卡。
还有一点，现在即使搞出来了，华辰半导体也不能够自己生产。
找宝积电代工……
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